某公司員工面試評價表

人力資源管理 面 試 表 CANDIDATE EVALUATION 申請職位 應聘者姓名 面試時間/地點 PART A 職位要求 具體要求 應聘者情況 意見 1. 最低學歷要求 __________________________________________________ 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗要求 __________________________________________________ 1 2 3 4 5 PART B 職位知識 1. 工作能力/技巧 2. 電腦/軟件使用能力 3. 管理能力/經(jīng)驗 4. 行業(yè)知識 1 2 3 4 5 PART C 溝通能力 1. 母語表達能力 2. 英文表達水平 1 2 3 4 5 PART D 個性特質(zhì) 1. 成熟性 2. 合作性 3. 靈活性 4. 果斷性 5. 分析能力 6. 其他 PART E 其他 1. 態(tài)度 __________________________________________________________________ 2. 特殊才能/技能 __________________________________________________________________ 3. 職業(yè)興趣 __________________________________________________________________ 4. 求職意向 __________________________________________________________________ 5. 優(yōu)點 __________________________________________________________________ 6. 缺點 __________________________________________________________________ 7. 其他 __________________________________________________________________ PART F 總體評價 PART G 面試結(jié)論 同意錄用 不能接受的 非常優(yōu)秀的 建議第二次面試 1 2 3 4 5 不予錄用 作為儲備人才 _____________________________________ 用人部門& HR主試者 簽名/日期 PART H 驗證（僅供人力資源部填寫） 1. 證件驗證 學歷證 學位證 身份證 資格證書1 資格證書2 培訓證書 其他 2. 工作背景驗證 工作單位 工作時限 職位/職責 被訪人/關(guān)系 聯(lián)系電話 經(jīng)驗證，情況基本屬實，可以錄用。 經(jīng)驗證，部分情況有出入，建議再次斟酌。 經(jīng)驗證，有嚴重虛構(gòu)行為，不予錄用。 驗證人簽名 ： 日 期 ： PART I 確認 職 位 : 部 門 : ___________________________ 等級/級別 : _____________________________ 經(jīng)理/主管 : ___________________________ 期望薪資 : _____________________________ 確認薪資 : ___________________________ （稅前月薪） （試用期稅前月薪） ___________________________ （轉(zhuǎn)正后稅前月薪） 審批 : ____________________________ ___________________________ ___________________________ 人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)簽字&日期 一線經(jīng)理/總監(jiān)簽字&日期 EVP/CEO簽字&日期